应付职工薪酬要用二级科目吗
5个回答财税会计专题活动
- 应付职工薪酬下的子科目:
工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付 - 要啊,应付职工薪酬是一级科目,其下一般设有工资,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付 等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了二级科目,就会简单很多
- 看你公司的需要，如果是私企，一般设置一个二级科目：工资就可以了，新会计准则下，没有福利费这个明细啦！
- 根据公司自身需求设置
- 琐琐碎碎三四
因此在应付职工薪酬会计科目下，是不用设置二级科目的。
要啊,应付职工薪酬是一级科目,其下一般设有工资,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付 等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了二级科目,就会简单很多
你好，应付职工薪酬下一般需要设置二级明细，因为职工薪酬的类型会比较多，常见的二级明细有“工资”，“社保”“公积金”“非货币性福利”“某某补贴”等。
应付职工薪酬的二级科目 二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业根据...
应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
