会计中薪酬的内容有哪些？
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- 会计中薪酬的内容有哪些？
会计中，一方面，“应付职工薪酬”这个科目，应按照以下内容进行明细核算：（1）‘职工工资’、‘奖金、津贴和补贴’、‘职工福利费’、‘辞退福利’；这一类是由员工受益，同时，钱是打到并留存在员工。（2）‘社会保险费’、‘住房公积金’、‘工会经费’、‘职工教育经费’、‘非货币性福利’；这一类是最终是由员工受益，但是钱是打到并留存在第三方。另一方面，就是“应付职工薪酬”是发生在哪个部门的，比如，发生在生产加工部门的，就记入“生产成本”科目、发生在行政管理部门的，就记入“管理费用”、发生在车间管理管理部门的，就记入“制造费用”。
薪酬，在进行账务处理时，每月有两步，一步可以说是按权责发生进行“算工资”，第二步可以说是在收付实现下的“发工资”。 - 主要包括以下几方面内容：
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
1. 短期薪酬的核算：包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴以及各种现金形式的福利。2. 离职后福利的核算：涉及退休金、医疗保险、失业保险等长期福利的计算和提存。3. 辞退福利的核算：对于因特定原因解除劳动合同所支付的补偿金或其他福利。4. 其他长期职工福利的核算：比如股票期权、利润分享计划等非...
1. **货币形式薪酬**：这包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等现金形式的薪酬。2. **非货币形式薪酬**：如以实物形式发放的福利，如员工食堂、住宿、交通补贴等。3. **离职后福利**：企业为员工提供的退休金、离职金、医疗、保险等福利。4. **股份支付**：企业通过股份或股票期权等方式...
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
薪酬通常是指企业为员工支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。这是企业运营成本的重要组成部分。二、薪酬在会计科目中的分类 在企业的财务管理中，薪酬通常被归类为管理费用或劳务成本。这是因为薪酬是对员工劳动的回报，与员工提供的工作服务直接相关。三、具体科目的划分 对于具体科目划分，薪酬...
1. 薪酬与费用类科目的关系：薪酬是企业为员工提供的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些费用是企业运营过程中的必要支出，属于费用类会计科目。企业需要对这些费用进行准确的核算和记录。2.薪酬科目的具体分类：在会计上，薪酬通常会记录在“应付职工薪酬”这一科目中。这是一个...
