08年底计提工资2万，没有发放，请问填报08年度所得税能不能税前扣除呀
3个回答财税会计专题活动
- 金额比较小的话在报表上将应付工资的余额转到其他应付款科目中去吧，
税务上是不允许计掉但未发放的工资、福利费的。
企业所得税法实施条例第三十四条 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
税务开会时明确说明，只有实际发放部分才可以扣除。 - 如果属于08年12月的应付职工薪酬，可以税前扣除，不补交企业所得税。
- 可以税前扣除，没规定要付款了才能列支，不然企业的应付账款之类的怎么办。
税务上是不允许计掉但未发放的工资、福利费的。企业所得税法实施条例第三十四条 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。税务开会时明确说明，只有实际发放部分才可以扣除。
计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。
1、属于当期的工资,但由于当期资金不足,需要以后再进行发放,但是提前进行计提的情况。很多小企业都存在这种情况,一般会好几个月不发工资,但是遵循权责发生制原则,同时为了准确核算未发放工资的数量和预缴时扣除,所以每月按时计提; 2、年终奖提前计提。这种情况是年终奖一般是在1月份发放,但是在12月份先...
怎么会一直不发呢？1、你可以下月不再计提工资，发工资的时候直接冲原来计提的那块。具体分录：借：应付工资（预提费用）管理费用--工资 （如果原来计提的不够）贷：银行存款 如果原来计提的比当月实际应发的工资多，可再下月继续这样做。2、你把原来那张凭证用红字原数冲回。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
