只是提取了福利费但是没有实际发生，是否允许在企业所得税前扣除？
5个回答财税会计专题活动
- 只是提取了福利费，但是没有实际发生，是不能在企业所得税汇算清缴时税前扣除的，企业的福利费以实际发生额和工资的百分之十四中的较小者为扣除标准的，你没有实际发生，那么就不能进行税前扣除了。
- 只是提取了福利费但是没有实际发生，不允许在企业所得税前扣除
准予税前扣除的职工福利费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的福利费，不得在纳税年度内税前扣除。
职工福利费在企业所得税，汇算清缴时按职工工资的14%扣除，如果超过14%，所得税税前是不允许扣除的。 - 计提了职工福利费没有实际发生，在企业所得税税前是不允许扣除的。
按现在企业会计准则，职工福利费不用计提，按实际发生的计入职工福利费中。汇算清缴时按职工工资的14%扣除，如果超过14%，所得税税前是不允许扣除的。 - 企业所得税税前不允许计提福利费。
只有实际支付的福利费，才允许在工资总额14%范围内税前扣除。 - 计提福利费，按工资总额的14%计提，可以所得税税前扣除。
只是提取了福利费，但是没有实际发生，是不能在企业所得税汇算清缴时税前扣除的，企业的福利费以实际发生额和工资的百分之十四中的较小者为扣除标准的，你没有实际发生，那么就不能进行税前扣除了。
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
计提奖金未发放，是会计准则允许的，汇算清缴时得把未发放的部分调回来即可。所得税等税种，通常按纳税人的全年应税收入额为计征依据，在年度终了后，按全年的应税收入额，依据税法规定的税率计算征税。为了保证税款及时、均衡入库，在实际工作中，一般采取分月、分季预缴税款，年终汇算清缴，多退少补的...
如果是采用新准则，因为取消了两费，只能是当实际发生时，计入财务费用。分录如下：借：财务费用-利息支出贷：银行存款如果公司采用的是老的会计准则，可使用“预提费用”分录如下：借：财务费用-利息支出贷：预提费用-利息当支付利息时，做分录：借：预提费用-利息贷：银行存款。
计提时：借：现金--福利金--15 贷：现金--出纳现金--15 发生福利支出时 借：应付工资--职工福利费 贷：现金--福利金 或者：借:应付工资--3500 现金--福利金--15 贷:应交税金--应交个人所得税--64 其他应收款--保险费--114 应付工资--职工福利费(应付福利费)--15 现金--出纳现金--...
