应付工资的贷方余额怎么办
3个回答财税会计专题活动
- 1、首先看看这笔账是否是欠发企业人员工资，如果是，可以挂账，等企业有钱了，发放。税务机关查账时，把问题说清楚。
2、应付工资账户期末可以有余额，但在年终决算时，余额应为零。（正常情况下）否则，税务查账时，作为调增所得额处理，也就是补税，然后缴纳滞纳金。年终调整，如是当年的，可以冲减当年的费用，如果是跨年的，应该在营业外收支中进行处理。 - 应付工资的贷方余额就放在贷方，不用处理。应付工资的贷方余额表示尚未支付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。 - 补给对方就行了。不要想太麻烦。
应付工资的贷方余额就放在贷方，不用处理。应付工资的贷方余额表示尚未支付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付...
应付职工薪酬的贷方余额表明可能有额外的计提，需要冲销多余的部分。在会计处理上，可以采用以下方法：借记管理费用（或生产成本、经营费用）科目，金额为红字，同时贷记应付职工薪酬科目，金额同样为红字。如果并非多计提而是因为年底尚未发放工资，则年末允许有贷方余额。为了避免年末余额过大，企业应当在年底之...
根据分析的原因，制定相应的处理策略。如果是由于采购量增加导致的，可以与供应商协商延长付款期限或重新安排付款计划。如果是合同条款不明确导致的误解，可以澄清合同内容，明确双方的权责。此外，也可以采取预付部分款项的方式减少贷方余额。四、记录处理过程与结果 处理过程中，应详细记录每一步的操作及结果。
企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工...
贷：应付工资发放工资是借：应付工资贷：其它应付款－社保……贷：现金既然应付工资科目是出现贷方余额，那就说明计提的数字比实际发放的要多，企业所得税对计税工资的规定没有非常明确的说明计提的工资比实际发放的工资多的话如何处理，只是各省都有“计提数超过实际数，以实际发放数为准”这样的规定。所...
