年末应付职工工资贷方有余额，需要如何处理？
7个回答财税会计专题活动
- 借：应付职工薪酬
贷：现金
要么发掉，如上。要么结转下一年。 - 《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第六条第三款：纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除。
企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。
企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金。
贷方余额注意事项
由于大多数行业都存在信用销售，形成大量的应收账款，如何能更快将这些应收账款收回变为真金白银对公司持续运转至关重要，如果周转天数延长，回款速度变慢，公司将不得不通过借债等方式来补充营运资金，会造成成本的上涨和经营的被动。
在相同行业内，应收账款周转天数越短的公司通常有较强的竞争力。应收账款周转天数加上存货周转天数再减去应付账款周转天数即得出公司的现金周转周期这一重要指标。 - 应付工资的贷方余额就放在贷方，不用处理。应付工资的贷方余额表示尚未支付给职工的各种薪酬。
员工薪酬应付账款：
1、账户性质：负债账户，
2、账户用途：用于计算企业按有关规定支付给职工的工资。从企业净利润中提取的员工奖励和福利金也计入本科课程。
3、账户结构：增加贷项，登记当期应付员工各项工资；借方票据减少，各种薪金的实际支付被记录下来。期末余额通常以贷方形式表示尚未支付给员工的各种工资。
4、明细账：“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”等应建立核算。 - 应付贷方余额，会计核算不存在问题。纳税申报时需作调整，税务认的是实际发放的工资作为当年的成本费用，应付未付的工资在所得税调整时应调减成本费用，即增加当年所得税应纳税额
- 年末应付职工工资贷方有余额，表示应付未付的职工工资，是企业的一项负债，如果年末结账时，没有发放就不用做账务处理，就放在应付职工工资贷方就可以了。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 - 先转入其他应付款，让年末应付工资等于零。等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零。以后每个月做多少工资，就计提多少应付工资，使月末应付工资等于零。
企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工...
应付工资年末有余额如何处理年末应付职工工资贷方有余额,表示应付未付的职工工资,是企业的一项负债,如果年末结账时,没有发放就不用做账务处理,就放在应付职工工资贷方就可以了."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登...
打开并登录记账软件。选择“明细账”，查看应付职工薪酬的年末余额。应付职工薪酬科目为贷方余额，表示应付而尚未支付的工资，属于正常余额，待企业实际发放工资时，做以下账务处理：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应付职工薪酬科目为借方余额，表示已入账的工资费用不足，必须补记，做以下账务处理：借：管理...
应付职工薪酬贷方余额，说明有未付出去的职工薪酬，可能是工资，福利费，或者工会经费等，付出去就平了。。其实这个没什么的，挂着就挂着，没必要冲平啊，如果一定要冲平，你可以在下次计提工资的时候少提一点
只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录。如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额（红字）贷：应付职工薪酬/工资总额（红字）或者把应付职工薪酬/工资总额结转到相应的费用里即可...
