计提的年终奖可以税前扣除吗

可以计提，但是应该在次年的汇算清缴前发放了就可以税前扣除，如果不能发放就不能扣除。

计提的年终奖不可以税前扣除在企业所得税汇算清缴的时候，工资一向是以实际发放数来进行抵减的提的是不能够扣除的，可以在下一年度实际发放的时候进行扣除。第二章 应纳税所得额第一节 一般规定第九条 企业应纳税所得额的计算，以抄权责发生制为原则，属于当期的收入和2113费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政5261、税务主管部门另有规定的除外。一．从这节上看你单位的预提费用应能税能扣除，但最后有条“税务主管部门另有规定的除外”现行的4102扣除原则不是仅以权责发生制为原则，有些又以收付实现制为原则，比如：08年的工资薪金扣除，在09年5月31日申报前，如09年工资发放了且计入了165308年账目，那么09年的这部分工资是能在08年税前扣除的，相反，如果08年已计提了工资，但没实际发放就不能税前扣除。二． 2011年应发未发的工资，在2012年汇算清缴前仍然未发放的，是不能抵扣的，属于永久性差异2012年预提当年度的年终奖，一定要在2013年所得税汇算清缴前全部发完，否则就算在2012年已计全额计提，但是未发部分仍然不能税前抵扣每月工资可以按实发数计提，年终奖金可以单独按月计提（但不在个人所得税计算范围内）也可以在12月份一次性计提。如果企业在2011年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在2011年度可以税前扣除。 在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金，应在工资薪金实际发放年度税前扣除。也就是2012实际发放的包括2011年的工资薪金都可以在2012年一起扣除

计提的年终奖不可以税前扣除在企业所得税汇算清缴的时候，工资一向是以实际发放数来进行抵减的提的是不能够扣除的，可以在下一年度实际发放的时候进行扣除。

预提年终奖，在次年企业所得税汇算清缴前，完成发放的，可以税前扣除。
不能发放的，要调增纳税所得额，防治避税行为发生。