企业向员工发放的年终奖可以作为职工福利费计提税前扣除的依据吗？
1个回答财税会计专题活动
- 可以。年终奖也是企业工资总额的组成部分。
工资，奖金，工资性津贴等属于工资总额的组成部分。
按工资总额计算职工福利费的支出上限以内的都可以税前扣除。
可以。年终奖也是企业工资总额的组成部分。工资，奖金，工资性津贴等属于工资总额的组成部分。按工资总额计算职工福利费的支出上限以内的都可以税前扣除。
年终奖属于劳动报酬的一部分。员工为企业付出了劳动，企业根据年度经营状况和员工表现给予的奖励，因此年终奖是对员工劳动价值的体现。根据劳动法的相关规定，员工的工资收入包括基本薪资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等，年终奖作为其中的一部分，应当纳入工资收入。税务处理上，年终奖也作为工资...
现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。比如：劳动合同中有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放；用人单位规定了年终奖事项却缺乏相关考核制度，其发放要受到合理性的审查。
公司年终发放给先进员工的奖品该工资薪金。因为年终奖不可以以福利费的方式发放。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴...
1、用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励,属于福利。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚...
