有没有懂“灵活用工”的 最近好像挺火的？

在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
越来越多企业选择灵活用zd工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

酒店业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享员工最适合不过了！

今年以来确实很火啊，尤其是西贝和盒马让更多的人看到了这种灵活用工方式更多的可能性。
其实自20世纪60年代以来，灵活用工在世界各个国家和地区被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的最有效战略之一。
从灵活用工占总就业的的份额来看zd，灵活用工在主要发达国家（地区）得到了普遍的运用和推广。发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，其中，有10%~25%的劳动力是由人力资源服务公司派遣的短期灵活用工。
灵活用工已经在国外发展了50多年，实际专上国内也有很多机构在操作，从79年第一家人力资源公司成立，人力代理业务兴起，那时候主要是为外企服务。
随着时代的发展和法律属的完善，越来越多的人力资源公司脱颖而出，专业的人做专业的事，国内出现了一大票优质的人力资源公司去做这样的操盘。
借助人才的优势，重庆新科讯在当地取得了良好的口碑，成为当地数一数二的人力资源集团。未来相信会有越来越多优秀的人才会进入这个行业。

从劳动关系的角度来看，只要不是基于劳动合同的劳动关系，都属灵活用工范畴。
对企业来说，灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
对个人来说，灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。

是挺火的，尤其是社保入税后。
灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。
2019年掀起“灵活用工”的浪潮。2018年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及；
灵活用工的优势：
1.用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
比如软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。

江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台，通过转变企业与员工之间劳动关系，从而达到为企业节省用工成本，让员工到手工资增加，一举两得。