为什么越来越多的企业选择灵活用工？

灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。
灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：

灵活用工是今后的发展趋势
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《人民共和国税收征收管理法实施细则》税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。
一、首先说下，企业经常面临的问题：
按劳动/劳务关系合作，企业财税结算成本高，更多企业愿意选择灵活用工；
社保入税后，企业用工成本高，选择灵活用工可以减少社保等费用；
企业费用支出，但没有发票，对私转账不合规；
外包工无法提供发票，企业不能做账；
二、灵活用工有什么好处？
从个人的角度来看，主要的好处就是不愁何处有票据，合理合规拿到费用。
从公司的角度来看，主要的好处就是：避免财务风险和用工风险，解决公司支出无票、社保高、成本高等问题。
三、举个栗子：
我们平台经常遇到公司出现这种情况，公司有些外包项目，临时工（外包人员）完成工作后，客户支付费用，但没有票就不能做账。外包人员拿了钱，但是没票给客户，也非常头痛。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。
随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：

1、降低企业用工成本。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
对企业来说采用“灵活用工”方式有以下几点优势：
1、节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2、服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。
3、节省招聘成本，企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!
4、节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。
因此不难看出，企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。另外，帮助企业转移和降低用工风险，也是企业选择“灵活用工”的重要原因之一。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。
对于企业：
通过灵活用工平台，企业可以最大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。
企业对内部组织结构做出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非核心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。
好的灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题，为企业发展提供了新的利润增长空间；能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
对于企业来说，经营的好处都是为了获得更多的到手收入，以及缴纳法律限度内最少的税收。而所有和税有关的问题其实就是和发票有关的问题，那么灵活用工平台能解决企业的费用发票缺失的问题吗？
这个问题的答案是：当然可以。
可以通过使用灵活用工综合服务平台，以提供为企业提供合法、安全、高效、便捷的灵活用工及税务筹划综合服务，包括任务派发、在线支付、个税代征、合法开票、税收成本优化等服务，将企业与个人之间的劳动用工关系转变为合作关系，告别公转私结算佣金难以税务合规的难点，通过合作平台做到智能结算工资，并开具增值税专用票据，企业可以用它来税前列支，从而做到企业发展的良性经营。
越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、场所等开支；
灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续付出成本。
因为它可以帮助企业节省管理成本、节省人员的招募成本、规避用工风险。我们公司从2019年开始就一直在用身边惠，看老板的意思，之后还会用下去的。
新就业形态的出现与发现有组织方式平台化、雇佣方式弹性化、就业边界扩大化与全球化等特点。以灵活用工为代表的用工模式凭借其对用工中合同关系和税收社保政策的探索，最大程度地降低企业综合用工成本，同时，在社会上也有广泛吸纳劳动力等正面影响。
对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险，是一个降本增效的非常好的方式。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
灵活用工，是近年来职场上快速兴起的一个概念。区别于传统企业用工，灵活用工模式之下，企业不再与提供劳务的员工直接签订用工合同，不再直接建立劳务关系，而是向劳务公司或者平台需求合作，由第三方负责相关的人力资源服务和管理，从而完成指定的工作任务的一种用工模式。
灵活用工之所以得到诸多企业（尤其是强调速度与效率的互联网企业）的追捧，就在于通过这种用工模式，企业可以大幅节省人力资源方面的成本投入，降低如办公设施、用工环境等方面的支出，为企业节约大量的运营成本，同时，通过专业化的劳务公司和平台提供的专业人力，能够针对工作任务挑选最适合的雇员来进行工作，进一步提升了产出效率，降成本提质效。
在整个灵活用工模式中，第三方劳务公司或平台是最重要的中介及催化剂，选择一个正规专业的用工平台可以为企业省去很多后顾之忧。作为近年来快速发展的灵活用工平台，云队友协作平台在职位管理、员工招聘、薪酬结算、税费缴纳等方面都建立了完整的服务机制，不管是寻求灵活用工的企业，还是希望扩展收入的雇员，云队友都可以为之提供所需要的服务，让人们可以在不必要的方面节约更多时间和精力。

为什么越来越多的企业选择灵活用工？

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