什么是灵活用工？灵活用工能解决企业什么问题？
2个回答财税会计专题活动
- 灵活用工主要帮企业降低成本，对企业而言是非常利好的，符合间歇性、阶段性的岗位都可以采用灵活用工，公司非核心岗位也可以采用，希望可以帮到您。
- 什么是灵活用工（非工模型的设计）
灵活用工定义，包括非全日制、劳务派遣、业务外包和平台型四种形态。平台型用工通过共享经济平台，灵活就业人员与企业建立合作关系，遵循风险共担、利益共享原则，不构成雇佣或劳务关系。灵活用工平台解决的问题，首先是用工合规。临时工、兼职、实习生等在结算时，常面临个税扣缴和社保缴纳的疑问。平台模式下...
灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发...
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者...
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供...
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的...
