灵活用工都可以解决企业的哪些管理难题
8个回答财税会计专题活动
- 1.企业与员工之间只有劳务使用关系，没有劳动关系；员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。
2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定，而是适用民法，强调企业与员工之间的契约、意愿自治。
灵活的用工模式有：劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。 - 灵活用工可以使企业规避用工风险和降低用工成本，合理的用工，节约成本花在研发上面！
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。 - 随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务。
所谓“有效节约成本”，是指成本节约要有利于企业战略目标的实现，要有利于企业核心竞争力的形成，要有利于企业价值创造能力的提升。
无论企业经营规模多大，要想取得更多的利润，有效节约每一分钱，实行低成本原则仍然是非常必要的。
提到成本节约，很多人首先想到的是降低人工成本，于是就开始降低工资、删减福利，甚至开始大幅裁员，但是这些都是治标不治本的做法，不能从根本上解决企业的成本问题。假定当前情况下，一个企业的用工成本占总成本的30%，除了员工的劳动报酬，社保费用、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。如此一来，企业用工成本又会提高接近30%。如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题。然而灵活用工的出现将解决所有以上顾虑，企业可根据自身的情况按需分发任务并匹配最合适的人才完成这份工作，无需人员管理就可以同等的价格更低的成本获得想要的工作成果。这种高效配置、精细化管理的“灵活用工”模式，使企业在降低用工成本的同时降低了用工风险，个人的工作时间和工作方式更加弹性灵活，双方的需求都得到满足。 - “灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
企业要想实现灵活用工可以选择由己交付型灵活用工平台，为什么呢？以我的亲身经历来介绍一下。
由己采用的是2+1 模式服务，即企业顾问+项目经理依托平台，项目经理根据您的业务需要，出具专属用工方案。同时，项目经理都是领域专家，会把您的需求用专业术语传达给工作者，帮助企业节约沟通成本和更好监督工作者完成工作。 - 1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。 - 人员需求量的突增突降。
企业运营成本过高。
员工个税的繁琐程序。 - 对劳动者的统筹和管理：灵工就业者数量庞大且分散，与企业的关系也更为松散，企业需要有效的对接、管理工具。确保业务的真实性与完整性：不同行业对业务真实性的认定有差异，企业需要对业务进行管理，以确保业务真实且完成以供税务局进行核查认定。跨区域经营的属地性操作：灵活用工劳动者在地域上具有灵活性，针对不同地区税务政策的差异，企业需要拥有税务跨区域的调配、整合能力。
- 目前企业的痛点有这几个：人力成本上涨、企业竞争力下降、税务压力中、发票比较难获取，所以各企业都需要寻找提高运行效率、降低运营成本的方法。
提到降低成本，很多企业首先想到的是降低工资、删减福利、甚至开始大幅裁员，但是其实这些做法都是不可取的，不能解决根本问题。公司的用人成本包含员工的劳动报酬、社保公积金、培新教育、招聘等费用，因此比重相当高。
“灵活用工”的出现将解决所有以上顾虑，可以找有能力有技术的人才完成工作，且不用局限于自身企业，这样只需要支付酬劳（劳务报酬）即可，工作的时间和方式也更灵活，结果是大大降低了用工成本。但劳务报酬的“弊端”在于税率较高，因此不少企业或者是自由职业者选择将雇佣业务直接外包出去，由外包企业直接支付工资，会大大降低税率。
简赋平台是个税管家旗下的“互联网+共享经济服务”平台，为企业和自由职业者提供一站式财税服务。简赋通过还原业务本质，对参与主体间的关系进行转变，形成合法、合规的自由职业人才灵活经营新模式。
2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决...
众多灵活用工平台中，比安灵工（原比安财穗）作为国内知名的灵活用工服务平台，为企业提供了一系列针对性的解决方案，旨在帮助企业更高效、合规地管理其人力资源。比安灵工通过其专业的服务和支持，帮助企业在控制成本的同时提高运营效率，增强市场竞争力，并确保遵守相关法规政策。这为企业的长期稳定发展提...
3、弹性用工需求：可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合理的开支发票，企业有了发票可以规避税务风险，抵扣收入结算，提高企业盈利。
2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本。3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。4、解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差，灵活用工无需缴纳社保，不用在天天跑社保局。5、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。灵...
降低企业成本，将目标锁定在灵活用工上，可以说是行之有效的解决办法，更无需企业担心管理问题。领域灵工可以解决企业以下问题：1.优化社保支出；2.节约固定人力资本；3.改变绩效及工资发放形式；4.满足业务季节性波动需求；5.提高组织灵活性与高绩效性；
