灵活用工平台选择上需要注意哪些方面？
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- 灵活用工平台最近非常的火热，小编以国内优质灵活用工平台的优加任务平台为例，分享一些选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项：
1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。
2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。
3， 其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。 - 选择性用工：弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。
合适的灵活用工平台：企业确定选择灵活用工后，一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格、服务机构的信誉、服务机构的质量，对企业工作的完成以及正常发展起到决定性作用。
重视灵活用工过程：企业灵活用工过程中，高层必须介入，保持及时的沟通与联系;其次高层要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，获得信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。
灵活用工战略规划：企业选择灵活用工之后，可以摆脱一些繁琐的事务性工作，这些工作是由灵活用工平 成，企业人力资源部门将更多从事战略性人力资源工作，发挥更大的价值和作用。 - 北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
选择灵活用工平台要注意的要素主要有：1、资质与认证。在选择时需要先看一下平台是否具备相关资质和认证，比如要有税务机关的委托代征资质，是否具备风险控制、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证等，拥有这些才代表平台具有合法性和专业性。2、服务范围。要查看平台是否能够提供更加全面的服务，能够满...
主要看几个重点：资质合法性、平台规模及口碑、服务质量、园区资源、系统稳定。符合这些标准的可以考虑一下众薪灵活用工平台，各个方面都还不错。
企业采用灵活用工要注意的问题主要有：1、平台选择问题。企业需要选择正规有资质的灵活用工平台，同时也要选择服务质量好，专业能力强的平台，这样才能享受更加正规靠谱的服务。2、用工成本控制问题。企业需要在保证用工质量的前提下合理控制用工成本。企业要根据自身情况选择合适的灵活用工模式，优化企业用...
1、看资质 最最最重要的就是看平台有无委托代征的资质。灵活用工平台会与税务机关签订《委托代征协议》，该协议可以直接问要合作的灵活用工平台索取或者在税源地税务机关官网。另：要详细查看该协议相关内容有无相关代征资质以及确定代征金额。2、看背景 常言背靠大树好乘凉。灵活用工平台最好后面有大...
1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。3， 其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。
