灵活用工对企业有什么好处？哪家灵活用工企业做的好？

灵活用工对企业

可以节约成本，
减少投入。

感觉
百度知道
灵活用工做的好

　　灵活用工的优势：
　　弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
　　哪家企业灵活用工做的好？
　　对于这个问题相信所有的企业都是想要知道的，因为随着企业需求的不断扩大，肯定涌现出了很多的做灵活用工业务的第三方，谁都想通过这个需求为自己的公司争取到足够的利益。但是这随之而来的确实市场比较混乱，企业在选择的时候不知道该怎么办，犹豫不决。金柚网根据多年做灵活用工的经验，为大家总结了下面几点选择正规灵活用工的方法，希望对大家有帮助。
　　1、看这家灵活用工公司的资源实力。一家优秀的灵活用工平台肯定是同时与上海多家企业合作的，不管是在资源的整合或者是实力方面，肯定是非常强的的，大家可以从这方面着手去了解。
　　2、看这家灵活用工平台的口碑情况。灵活用工平台的口碑评价可以从侧面反映这家公司是否是靠谱的，合作的案例是否够多。大家在买东西的时候，肯定是都会看评价的，好评比较多了，那就说明这家公司是有很多人与之合作的，也就是说基本就是正规的。
　　3、看这家公司的人员专业度。我们在搜索“灵活用工”这个关键词的时候，网上肯定是会出现很多的公司，可以根据自己公司的需求情况，选择几家，然后进入他们的官网做一个简单的咨询，如果他们的客服能够详细回答你提出的问题，那么就可以判断这家公司的人员专业化程度是否够高了。

灵活用工不是灵活就业，这个问题是应该对于企业来说，那灵活用工对于企业有什么好处呢？
因为通过好得灵工这样的灵活用工平台，企业和员工的关系变成了合作关系，那么企业减免了社保方面的开支。而且平台会给企业开具增值税专项发票，可以用来抵税。另外，企业和员工都是与平台签订协议，双方之间不是传统的劳动关系，传统的一些用人纠纷也就自然不存在了。
所以简单来说，灵活用工主要能降低企业的人力成本和用工风险。
那么，又是不交社保又是规避用工风险，对员工一点好处都没有呢？肯定不是，灵活就业者享受更为自由的工作选择，而且根据国家政策，个体工商户月入10万以下不需要缴纳增值税，3万以下不需要缴纳个税，超过3万税率也很低。
总的来说，灵活用工是一个双赢的选择。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。降低了企业的用工风险，公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负，企业也无需为用工人员上社保。

1、企业利润高交完25%的企业所得税后，公司股东分红还需要缴纳20%个人所得税;
2、无进项少进项，没有发票，佣金、提成、奖金难以合法发放，要全额缴纳增值税;
3、税务征收社保，全额缴纳社保费，人力成本高;
4、高薪员工个税高，到手工资没多少;
5、财务不是税筹师，涉税问题花费大;
6、一线员工流动性大，劳务无用工发票;
小豆网提醒：企业选择灵活用工服务，以上这些问题都可以解决。

灵活用工可以为企业节省很多运作成本，温州私企日资日结的办法值得其他地区的小微企业仿效。

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
湖北得豆人力资源这家公司专业为企业提供灵活用工方案，可以关注公司微信公众号“湖北得豆人力资源”，获取更多灵活用工系列介绍~

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

降低用工成本
《人民日报》一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系；以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作；将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。
规避用工风险
过去用人单位是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢？灵活用工中的是一种有效的方式。自由职业者与灵活用工平台签订合作协议，用人单位与自由职业者形成合作关系，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

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