灵活用工对于企业有哪些好处？

灵活用工共享员工方式具体包括劳动力富余的企业和劳动力缺乏的企业共享劳动力以及员工个人自行将劳动在不同企业之间进行共享两种方式，我们公司就在使用薪给力灵活用工平台，为我司节省了90%以上的用工及税收成本。

　　灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
　　【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
　　2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
　　【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
　　2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
　　【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
　　2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
　　【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
　　2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
　　【对社会层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
　　2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
　　企业实施灵活用工注意事项是什么?
　　并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
　　(1)需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台;
　　(2)根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性;
　　(3)适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试;
　　(4)管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

　2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
　3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
分工宝灵活用工平台,多年来致力于为企业提供灵活用工/工资代发/薪酬优化/个税代征/社保入税/核定征收/税务筹划等服务.一站式为企业解决灵活用工需求,破解企业用工难题,为企业降成本，降风险，提高企业效益和效率！