某员工12月工资收入4000，年终奖14000怎么做税收筹划
1个回答财税会计专题活动
- 用年终一次性资金的政策可以节税：
1、找税率14000/12＝1166.67
2、计算年终奖税收14000*0.03＝420。
可节税3495-420＝3075
如果并入工资的税收为（4000+14000）*0.25-1005＝3495
1、找税率14000/12＝1166.67 2、计算年终奖税收14000*0.03＝420。可节税3495-420＝3075 如果并入工资的税收为（4000+14000）*0.25-1005＝3495
正常月薪和奖金 （4000+500-3500）X3%=30元 年终奖 12000/12=1000,适用税率3 12000X3%=360元 股息收入按600元算（600万元有点多了，不敢算啊。）600X20%=120元 王某12月应纳个人所得税：30+360+120=510元 个人观点，仅供参考。
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。二、公司拖欠加班费可以到劳动局投诉吗?公司拖欠加班费的可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定...
如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时...
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入/月计薪天数小时工资＝月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际...
