职工福利费的计提如何进行账务处理
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- 答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费，到年末再按照实际支出情况进行调整。 税务方面，按照《 人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。
1、现金福利 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、购物卡福利 借：其他应收款——购物卡 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——福利费 贷：其他应收款——购物卡 3、实物福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 借...
计提福利费的会计分录 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 实际发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 结转损益时：借：本年利润 贷：管理费用等 应付职工薪酬是什么意思？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
计提福利费的账务处理包括以下几个步骤：1. 计提福利费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费：实际支付福利费时，借记“应付职工薪酬-福利...
计提福利费的账务处理如下：1、企业计提员工福利费：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、结转本年利润：借：本年利润 贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）企业计提员工福利费然后结转本年利润，应当通过“管理费用”等相关二级...
计提时 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷：应付职工薪酬--职工福利费 开支时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款。职工福利费会计分录：现金福利：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费...
