过节费入账问题
1个回答财税会计专题活动
- 过节费只有一种情况可以“合法”避税，就是发年终奖金因为计算的方法不一样。中秋节日没有特殊的计算方法，要么每月发点福利，否则是不能避税的其他的方法都不合法的。只有把职工工资都计入借管理费用贷现金，不扣交个人所得税，这是违法的
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中秋节过节费的账务处理，主要依据企业的实际支付情况。首先，支付中秋过节费的实际金额，应按照应付账款的发生原则，记入应付账款科目，并根据实际情况进行记账。具体而言，若企业直接向员工发放过节费，则应当在发放时确认相应的应付账款；若采用其他形式发放，如代金券或礼品卡，也应按照实际支付金额确认...
1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)贷：应付职工薪酬—职工福利 2、发放过节费时，分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利 贷：银行存款(或库存现金)应交税费—代扣代缴个人所得税 应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职...
一、自产产品 1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；...
企业发放过节费应该并入当月工资，通过“应付职工薪酬—工资”会计科目。在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。其会计分录如下：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
1、发给员工过节费 借：应付职工薪酬－－职工福利费 贷：库存现金 2、月末，进行分配时 借：管理费用－－福利费 贷：应付职工薪酬－－职工福利 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“...
