把职工的工资不提应付职工薪酬直接计入管理费用有什么作用
6个回答财税会计专题活动
- 没有任何正面的作用。有很多负面作用。
1、如果你这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数据汇总加死你。
2、税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少，道理很简单，当你不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有权给你核定，当税务这种情况给你核定时，那绝对是从重从多收税的。 - 没有任何正面的作用，有很多负面作用。
1、如果这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数汇总困难。
2、税务查福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给一笔定减扣多少，道理很简单，当不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有权给企业这样核定，此时，那绝对是从重从多收税的。
3、可是为什么企业还要这么做？这样做的企业会计不懂或者偷懒，同时该企业不是查账征收或说非正常途径公关做的好，税务查账是走过场。 - 工资作计提入应付职工薪酬科目是规定的做法，设这样一个专项科目可方便并有利于企业统计员工工资支岀情况，并可方便填报相关会计报表。同时也反映企业有没有很多的欠薪款。这是国家劳动管理部门可能要的数据。也方便税务局检查工资支岀及个人所得税的应缴额计算或检查。
- 如果在期末会计结账时当月工资已经发放的情况下，就不要计提“应付职工薪酬”，直接记“管理费用-职工工资”就可以了，这样做省了一笔预提“应付职工薪酬”。没有其他作用
- 通过应付职工薪酬科目计提,能更全面而且直观反映企业工资发放情况
- 通过应付职工薪酬科目计提是会计准则及其他法规的规定要求，而且在年度报表填列时能更全面而且直观反映企业工资发放情况。
对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定，发放工资必须通过应付工资科目，先计提，再发放。而且，如果你不通过应付科目，直接在费用里面发放的话，涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目，简单些。当然了，企业要作些小手脚，故意把帐务弄得复杂，可以增加查帐的难度。
没有任何正面的作用。有很多负面作用。1、如果你这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数据汇总加死你。2、税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少，道理很简单，当你不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有...
不可以，必须经过应付职工薪酬科目。计提的时候借：XX费用，贷：应付职工薪酬 发放的时候借：应付职工薪酬 贷：库存现金或者银行存款 这样工资就进了费用的
按照财税制度规定,发放职工工资不可直接做支出,必须通过"应付职工薪酬"核算.实务中不通过应付职工薪酬,所得税汇算清缴时取数不方便.建议通过应付职工薪酬科目过度.单位有个退休反聘人员签的劳务合同,关于工资薪金入账的问题 如果签订的是劳动合同,则个税按照工资薪金申报;如果签订的是劳务合同,则不属于劳动...
你好，方法一：未计提工资，会计分录为：借：管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷：银行存款/库存现金 方法二：也可以是，支付工资时先做 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款/库存现金 本月末，做以下分摊分录 借：管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-...
