社保基数与工资薪金基数不一致，账务处理该怎么做
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- 工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑" - 社保基数和工资基数不匹配的问题，有什么处理方法呢？
财务端。参照以下ABC保险网的参 。
人事端。2019年社保入税，社保统一由税务部门进行征收。社保基数和工资基数如果差距过大，容易引起税务机关的稽查。但凡是每一项新的政策，发布到全面落实都需要一个过程，在前期，政府会允许社保基数和工资基数有比例的差额。所以，大部分企业为在职员工正常购买社保的，无需过渡担心，逐步合规便可。但对于一直没给员工购买社保，而用其他保险进行代替的企业，就比较危险了，也将成为税务部门第一稽查对象。
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他...
不是。宁波市社保缴费基数和实际工资不一致的用人单位没有构成漏税，可以补缴基数差额，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社保缴纳的基数和个税申报的工资薪金金额应当做到一致才是的。 计提工资，社保的账务处理是， 借:管理费用等科目， 贷:应付职工薪酬—工资/社保。 缴纳社保的时候账务处理是， 借:应付职工薪酬—社保， 其他应收款(个人负担部分)， 贷:银行存款。
各自申报时不会有问题，但后续有可能会给你们单位造成不必要的麻烦。我们这里下发的上线金税三期的通知里明确写了，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工在...
