12月工资要不要计提？需要做纳税调整吗？
2个回答财税会计专题活动
- 影响不大，因为跟你每年1月份的工资跟12月是相对的。
如果是计提的话，一调整2个月都得调整，一个调增，一个调减。
因此，目前税务部门对于如果差额不是很大的，一般都不要求调整，麻烦啊，工作量也大。
个人意见，仅供参考 - 每月的工资都需要计提。如果超过税法规定的计提标准和规定就要调整。
按照负债准则中应付职工薪酬规定，每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。在实际工作中餐采用简化方式，根据实际发放数计提。
根据税法规定福利费,工资的14%, 教育费附加,工资的1.5%, 工会经费,工资的2%不超过部分准予扣除。超过部分调增当期应纳税所得额。
每月的工资都需要计提。如果超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定，每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。在实际工作中餐采用简化方式，根据实际发放数计提。根据税法...
1、12月是需要计提工资的；2、根据权责发生制原则，当月发放工资的当月工资不计提，下月发放工资的当月需计提 工资。
根据权责发生制与配比原则，12月份需要计提工资。企业所得税规定，没有实际发放的工资，不允许税前扣除，所以就有人怕纳税调整麻烦，就不想计提12月份的工资，这是错误的。税法与会计准则是有区别的，不可能协调的而完全一致。因为会计准则考虑企业的精准核算，税收考虑的是调节经济与财政收入。所以，12月份...
十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，其中12月份会发放相当于两个月工资的额外薪酬。这并不意味着员工会一次性获得十三个月的工资。首先，必须明确十三薪的定义。接下来，关于每月计提员工工资，12月份应计提相当于两个月的工资。每月的工资计提会计分录如下：1. 借记“管理费用——工资”账户 2. 借...
正常来说，企业发生的合理的工资薪金支出，都准予扣除，也就是说就算你12月计提当月的工资，实际发放日期为1月份，也是允许计提年度所得税税前扣除的。但是如果在汇算清缴结束后仍未支付的，这样就不允许在计提年度作所得税税前扣除，应当在支付年度扣除。既然你现在已经确定当年12月份工资在12月份发放的话...
