薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高，哪个轻松些
7个回答财税会计专题活动
- 出纳相对要求更严格，事务也较繁琐。可以先接触薪资福利试试。
- 都差不多，都要细心的，但是出纳是牵扯到钱的，要更细心的，丢了你要赔的，这几个都得看你公司的规模，在一个相比下来，出纳和福利专员要轻松点，不当责任的，会计责任比较大，但是基本不用跑腿的
- 您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！
薪酬福利专员：
是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，薪酬福利是比较热门的。
出纳：
属于财务会计，一般来说，必须要有会计从业资格证。主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作，简单来说，就是管账的，而且是现金的存取和支付。工资是薪酬福利专员计算的，但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的，再比如行政采购所需要的账款，或者差旅报销费用，你是要找出纳，而不是薪酬福利专员。 - 薪酬福利专员：工作内容相对单一，就是核算工资，奖金，社保，公积金等，应用较为简单，但要时刻留意行业动态和国家政策。
出纳：是管账的，且负责现金的存取和支付，需要细心再细心。有时候出纳还会负责工资的发放、报销。
综合上述，两者工作内容都不算轻松，都需要细心做事。 - 在机关事业单位，因为工资和工龄挂钩，所以不一定谁高谁低。若出纳是老人会计是新人，出纳比会计高很正常。企业的话一般不会
- 出纳，错一个小数点可能给公司带来极大的损失。
薪资福利专员更多是对内部薪资的优化管理工作，是对公司人工成本的合理把控。
所以论仔细度来说出纳要求比较高 - 我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂我也不懂
您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！薪酬福利专员：是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，...
答，薪资福利专业肯定要繁杂一些，根据出纳的实际工作内容来说包括发工资但是不参与核算，报销单据，银行那块，而薪资福利是要核算的。
工作没有好坏之分，只是负责的工作不同， 会计专员是财务 薪酬福利有点人事的问道
会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。
出纳的工资一般会比会计的工资稍低一些。以下是关于会计和出纳工资差异的解释：会计是负责管理企业财务状况和制定相关决策的重要岗位。会计师通常需要具备专业的会计知识和技能，能够独立处理企业的财务问题。他们的职责较为复杂繁重，要求有更高的专业能力。因此，许多经验丰富的会计师所获得的薪资待遇较高。...
