会计和薪酬福利专员哪个好？？
2个回答财税会计专题活动
- 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行。简单说就是劳资员，做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放。
- 工作没有好坏之分，只是负责的工作不同， 会计专员是财务 薪酬福利有点人事的问道
工作没有好坏之分，只是负责的工作不同， 会计专员是财务 薪酬福利有点人事的问道
您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！薪酬福利专员：是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，...
答，薪资福利专业肯定要繁杂一些，根据出纳的实际工作内容来说包括发工资但是不参与核算，报销单据，银行那块，而薪资福利是要核算的。
在会计和人力资源这两个领域中，我个人认为人力资源专业的发展前景更为广阔。会计行业竞争激烈，会计证书已经相当普及，拥有证书的人员可以轻松找到工作，主要区别在于工作经验的积累。而如果你具备了人力资源方面的经验，这将为你的进一步学习和职业发展带来诸多优势。在小型企业中，人力资源部门的工作内容通常...
人力资源管理专业人才属于我国稀缺性专业人才。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等岗位。
