做财务主管的话需要用到人力资源管理吗？
3个回答财税会计专题活动
- 理论上讲，从专业知识角度考虑，没有多大的用处．从知识面的广度来说，可以对自身有所提高．也许有一些能用的上的地方．
- 其实我感觉多学些东西对你以后的任何发展都是有帮助的.关键是要善于把理论运用到实际工作中来.考证对你以后找工作或者晋升都有一定的帮助.我支持你!
- 有用的，特别是做管理者，特别有用。财务是一个企业的命脉，人才是创造财富的源泉
理论上讲，从专业知识角度考虑，没有多大的用处．从知识面的广度来说，可以对自身有所提高．也许有一些能用的上的地方．
这个就是综合了，首先一个会计的基本职业素养和专业水平，其次个人的性格脾气能力，还有你的求职目标和公司 所需要的会计标准是不是吻合额，当然这个还有点决绝与面试的人及他们公司额具体要求。
财务部门人力资源管理也是财务主管的职责之一，需建立学习制度，提高财务部门的整体素质。
财务可以兼管人力资源吗？答;在国企或是大的集团公司，这是两个任务相对不同的管理部门；但在较小的私人企业，这种兼职安排并不少见，为了降低人力成本，许多小老板都是这样按排工作的，而且是会计比出纳的工资低不少。视个人情况吧，受不了这样的按排，可与老板说：拜拜！
这个问题可以从3个方面进行解释: 1、应聘者在过往经历中参加的培训越多(与工作职能相关),就可以更容易找到薪酬较高的工作; 2、在职期间,积极参加培训有助于在机会到来时更好的把握; 3、很多公司把培训工作的配合度与绩效挂钩,会直接影响到工资收入。 人力资源与会计有什么联络? 是不同的分工,会计负责财务。 人...
