请问人力资源在招聘财务主管的时候主要看中哪些方面呢？

请问人力资源在招聘财务主管的时候主要看中哪些方面呢?

这个就是综合了，首先一个会计的基本职业素养和专业水平，其次个人的性格脾气能力，还有你的求职目标和公司 所需要的会计标准是不是吻合额，当然这个还有点决绝与面试的人及他们公司额具体要求。

为什么企业招聘财务岗位要做背景调查?原因是什么?

现如今的财务岗位要具有对应的IT专业技能，如对SAP或别的硬件软件的专业技能熟练掌握。人力资源资源对财务岗位背调是岀于企业对于此事职位的敏感度与必要性的考虑到，被调查者应豁然开朗接纳，身正不担心身影歪，因此财会人员的技术和职业素质十分关键，一旦有封建思想，很有可能不能再从业会计类工作中，尽...

面试财务谁会在场

在财务面试中，通常会有一些特定的人员在场。以下是可能参与面试过程的人员：1、面试官：负责主持面试过程的人员，通常是公司的招聘或人力资源部门的代表。他们可能会提出问题，评估应聘者的财务知识、技能和适应性。2、财务主管或经理：负责该职位的直接上级，可能会参与面试，以确保候选人符合岗位要求并了解...

人力资源如何面试出纳

问题六:会计专业应聘人力资源工作如何准备面试 1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引...

人力资源部主任竞聘时最有可能会提问哪些问题?

如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。比如...