职工防暑降温费是否可以抵扣
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- 根据
税总文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，企业为职工支付的取暖费、防暑降温费等都应归入福利费的范畴，如果是企业采购用于职工防暑降温的物品，就算取得了增值税专用发票，也不允许抵扣进项税。因为它也是属于用于职工或者集体最终消费的消费品，所以不允许抵扣进项税。
不能抵扣。根据税总文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，企业为职工支付的取暖费、防暑降温费等都应归入福利费的范畴，如果是企业采购用于职工防暑降温的物品，就算取得了增值税专用发票，也不允许抵扣进项税。因为它也是属于用于职工或者集体最终消费的消费品，...
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。[1] 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。
劳动保护类的“防暑降温费”不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税；企业所得税方面可以据实税前列支，不需要计算限额扣除；防暑降温费支出涉及的增值税可以正常认证抵扣；职工福利类的“防暑降温费”应根据国税发[1998]155号的规定，计算缴纳个人所得税，并按照《个人所得税法》...
1、防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。2、高温津贴...
根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温补贴也就我们常说的防暑降温费，防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意...
