工资1万5,但公司只按5000缴纳社保和公积金。可以不按照实际工资缴纳吗?
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3个回答财税会计专题活动
- 不一定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。 - 理论是不可以的,实际上有很多都这么干。。。可以让他给你基数涨点,比如10K。。。或者工资多给点
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(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
是否能够赔偿15,000元的误工费,关键的点不在于你是否缴纳了相应的税,而在于你的实际收入是多少,也就是说你需要提供充足的证据证明你实际收入是15,000元,而纳税就是一个最好的证据,当然除此之外你也可以提供其他的证据。
个税是扣除五险一金和抵扣项后超过5000以上的部分才需要缴纳个税的,所以不能再按1万5扣税了。
合法,只要在职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数以内就合法。在实际执行中,有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数,有的地区以本企业职工缴费基数之和,即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
综上所述,公司为一个月薪1万元的员工实际支付的总成本为15505元,其中包括基本工资10000元,社保费用3250元(按照养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险1%和工伤保险0.5%的比例计算),以及个人所得税1255元(按照25%的税率和速算扣除数1005计算)。【法律依据】:《 人民共和国社会保险...