很多企业为什么只为员工缴纳五险却没有住房公积金？
8个回答财税会计专题活动
- 五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工缴纳五项保险。
但住房公积金与国家劳动法规定必须缴纳的五险不同，企业不为职工缴纳住房公积金也不会违法。企业为职工缴纳住房公积金，意味着企业效益良好，同时也能反映企业的健康状况和收入状况。许多民营企业或民营企业，特别是初创企业，其经营利润相对较低，因此在为员工缴纳社保时，往往会将住房公积金剔除，降低用工成本。
公积金的缴纳方式为企业与职工平分，双方各占50%。也就是说，如果员工每月缴纳的住房公积金是1500元，那么企业就必须为您缴纳1500元。事实上，每个月你的个人账户里都会有3000元的住房公积金。
如果公积金在个人退休前没有用于买房、租房、装修等，那么最后我们可以提取这笔钱，所以缴纳公积金是企业对员工非常好的福利待遇。 - 因为目前国家的规定，给员工缴纳五险是强制的。如果没有缴纳，员工可以举报，而且公司也会被检查，一抓一个准。由于现在已经将生育险和医保直接绑定在一起了，所以缴纳医保的同时也必须缴纳生育险。
剩下的工伤险和失业险，缴纳的数量并不多，缴纳了之后万一员工要是上下班途中、工作途中发生了意外，还能够由工伤险承担一部分费用，对企业是有利的。所以，大部分的企业都会给员工缴纳五险。
但是，民营企业缴纳公积金并不是必须的。除了国企、机关单位、事业单位、政府单位这一类隶属于国家管的，必须要强制缴纳公积金，其他的并没有要求。公积金对于企业来说，也是一笔不小的开销。
虽然公积金是员工和企业各承担一半，但是如果公司员工数量多，这是一笔不少的开支。所以，有实力的企业会为员工缴纳公积金，但是小公司就没有能力了。在我们国家目前来看，公积金依然还只是作为一种福利。
还有些企业虽然明面上说给员工缴纳公积金，但是实际缴纳的时候是按照最低标准来的。一个月明明有三四千的工资，但是一个月也就缴纳100多，或者是200多。金额太低了，等到真正买房的时候也会受到限制。
公司没有给员工缴纳公积金，也是在缩减人工成本。有些良心企业等到经济状况好转之后，就会陆续给员工购买公积金了。
所以，是否给员工购买公积金也是一家企业实力的表现。在找工作的时候可以重点关注一下，若是一家企业购买，另一家企业不购买，很明显购买的一家发展得更好，可以重点考虑，可能更有晋升空间。 - 可能是因为成本比较高，福利不完善，所以才会没有住房公积金
- 这是因为他们付不起住房公积金，所以就没有这种东西。
- 因为没有这个福利制度。住房公积金是一个很大的数目。
- 因为这些企业的福利是不够完善的，不是大企业而已。
- 缴了公积金，会下降你的工资收入！钱少了都跑了咋整？😂😂😂😂
- 本就是不公的事情，任何企业都要交五险一金才正常。
公司只买五险的原因 一、成本考虑 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业必须为员工缴纳的基本社会保险。相较于其他可能的商业保险，五险的费用相对较低，符合企业对于成本控制的需求。二、法律规定 五险的缴纳是法律规定的义务，企业必须要为员工缴纳。这不仅是企业对员工的责任...
而住房公积金的缴纳标准则相对固定。因此，企业在缴纳五险时，可以更加灵活地应对市场变化，降低运营风险。综上所述，工厂选择只购买五险而不购买住房公积金，主要是出于成本控制和灵活应对市场变化的考虑。但这并不意味着住房公积金不重要，员工在未来的住房需求中仍然需要依赖这一保障。
有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记...
按照相关的规定企业必须为员工缴纳五险，如果出险只交三险的原因如下：1、节约成本：因为社保中的五险都是由员工和企业共同进行缴纳的，缴纳五险的话，意味着企业要多为员工缴纳社保，也就是多出钱，为了节约成本，有的公司就会只缴纳三险。2、工资条上没有显示：由于是企业缴纳社保，通常情况下五险是不可...
法律分析：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。五险属于法定责任，必须缴纳。法律依据：《 人民共和国社会保险法》 第四条 人民共和国境内的...
