工资发错了，责任由公司承担还是员工个人，法律上有写明吗
5个回答财税会计专题活动
- 劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
- 需要赔的，这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制，每月不得超过当月工资20%。
《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展资料：
如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。
参考链接：百度百科_工资支付暂行规定 - 有工作失误，可以按公司内部的规定赔偿公司损失
或者是因失职造成公司损失，而给予内部罚款
但是多收到钱的那个人应当退还
否则是不当得利，公司可以起诉他的。 - 这是工作失职，应当有责任人承担责任。
责任当然是公司承担，但公司肯定会追回发错的工资。如果错发的工资多于当事人应得的工资，那员工应该退还多领的工资，否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭...
法律分析：如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
需要赔的，这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制，每月不得超过当月工资20%。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人...
财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人...
法律分析：财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年以下 ...
