新企业所得税法中的合理薪酬准予扣除，这个合理怎样把握？
2个回答财税会计专题活动
- 合理不行，应该是：实际发生的，合理的工资薪金可以扣除。
当然，你提问的说法，和我第一句话的说法都是税法的书面语，和实际操作差别甚大。对于这个合理应该如何日把握要看你们的所得税缴纳情况。如果你们是查账征收，要是当年税务机关税收任务完成的比较好，那高点就高点也没事，但是任务完成不好的话，说你不是太合理，你就得乖乖的多缴税。因此，如果所得税查账征收，那么尽量让你们的对外账上的工资费用和当地的年平均工资差不多就行，至于多给员工的，可以走内部帐吗。要是你们的所得税是定率征收，税务才不会关心你的工资数呢，他们只关心你的销售数。你问这个问题估计公司规模还可以。 - 按实际发生扣除，应注意新会计准则中的应付职工薪酬科目，是都可以扣除的
首先，《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工...
一、根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》( 人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:"企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...
答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 《...
2023最新企业所得税扣除项目政策如下：1、企业发生的职工福利费支出。不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；2、企业拨缴的工会经费。不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；3、企业发生的职工教育经费支出（除国务院财政、税务主管部门另有规定外）。不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，...
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
