企业的合理工资薪金可以税前扣除吗？
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- 首先，《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
于是我们有了下一个问题，什么样的工资薪金支出是合理的呢？
合理的工资薪金规定参考如下：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条对企业工资、薪金扣除有关问题进行了明确。“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。我们可以按以下等原则分辨：
1.企业制定的员工工资、薪金制度较为规范；
2.企业制定了符合行业及地区水平的工资、薪金制度；
3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；
4.企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
所以如果工资表上会有员工未申报个税，那么不可以在企业所得税前扣除，金三系统上线后，全面实施个人所得税全员全额纳税申报将会越来越深入，如果工资表上会有员工未申报个税，那么企业将面临很大的风险，一旦因为个税问题违法将会对企业发展产生很不好的影响 。
所以企业一定要依法履行员工个税代扣代缴义务，做一个守法的好企业、好公民我们才会有更好的发展。 - 劳务派遣人员年终奖支出是否可以作为工资薪金在企业所得税税前扣除？
- 企业合理工资薪金轩荣财务温馨提示您是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，准予税前扣除。扣除依据可以是工资单、代扣代缴个税的证明，不一定要取得发票
综上所述，理解合理工资薪金的税前扣除需要关注企业工资薪金制度的规范性、合理性、稳定性以及企业履行税务义务的情况。只有遵循这些原则，企业才能确保工资薪金的合理税前扣除，同时也确保了税务合规性。
所以如果工资表上会有员工未申报个税，那么不可以在企业所得税前扣除，金三系统上线后，全面实施个人所得税全员全额纳税申报将会越来越深入，如果工资表上会有员工未申报个税，那么企业将面临很大的风险，一旦因为个税问题违法将会对企业发展产生很不好的影响 。所以企业一定要依法履行员工个税代扣代缴义务，做...
工资税前扣除的范围主要包括合理工资薪金。根据税法，企业发放的工资薪金在所得税前扣除的前提是合理。若工资薪金不合理，则不可在税前扣除，影响企业所得税的纳税成本。因此，明确税法规定的“合理工资薪金”的范围至关重要，确保发放的工资薪金全额在税前扣除。合理工资薪金的界定由国家税务总局在2009年发布...
2、企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,符合国务院财政、税务主管部门规定的,准予扣除.3、企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除.(四)利息费用 企业在生产、经营活动中发生的利息费用,按下列规定扣除:1、非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实...
企业所得税税前扣除项目:1、成本与费用。(1)企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。(2)社会保险费的税前扣除。(3)职工福利费等的税前扣除。(4)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(5)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,...
