考人力资源管理师好，还是学会计好
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- 企业管理的两大核心分别是人力资源管理和财务管理，因此两者对企业的意义重要毋容置疑，具体对比参考如下：1、企业可以没有明确的财务管理部门，但是不能没有人，因此人力资源从企业的初始筹建就开始贯穿至终结；但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理，否则成本控制，融资能力都会受到制约。
2、人力资源管理是企业扩大规模的核心中的核心，当今时代是争抢人才的时代，有了人才，才会有人脉，才能左右逢源，因此人力资源的管理者也不再是经理，总监的抬头，而是被冠以首席人才官，文化官，薪酬官等模块化的职务；同样财务也早已经不再是出纳，会计，总账这种简单职能划分，而是区分为财务分析，资金管理，成本控制，账务管理等模块化的职务。
综上，人力资源管理师对于个人的综合素养会比较高，而且容易接触更多公司的优秀人才；会计更多面对财务数据和报表，但需要更多的考取资格证书和职称才能平步青云。
总体来说，我认为人力资源管理更适合女性，但这取决于个人的性格和兴趣。最终，选择最适合自己的才是最重要的。
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教...
会计和人力资源管理都是适合女士的工作岗位。在许多公司中，这两个职位的员工大多为女性。如果你正在考虑大学期间的专业选择，我个人认为人力资源管理是一个不错的选择。当然，你的个人兴趣和爱好也非常重要。会计专业以前接受文理科学生，现在虽然不再限制，但要学好它，你需要对数字敏感，数学成绩较好。...
若你对数字和分析有浓厚兴趣，且数学成绩优异，会计专业将是不错的选择。会计专业毕业生可从事财务分析、审计、税务咨询等工作，就业前景广阔。同时，获得相关证书，如CPA（注册会计师），能显著提升职业竞争力，保障稳定的薪资待遇。相比之下，人力资源管理专业可能更侧重于软技能培养，如沟通、协调、领导力...
从考试通过率和取证的角度来看，人力资源管理无疑更胜一筹。人力资源管理可以通过笔试直接获得高级管理师资格证，而会计从业资格证和初级会计证书虽然有一定难度，但相对来说更容易掌握。然而，会计领域中最为含金量高的注册会计师（CPA）考试却极其困难，据统计，每年通过率全国不足20%，这一数字与人力资源...
