困难企业可否缓缴残疾人就业保障金和工会经费？
2个回答财税会计专题活动
- 残疾人就业保障金和工会经费的缓交没有文件规定，只是困难企业的养老保险可以缓交。
- 你困难就暂时不要管他，反正残疾人保障金不是税收，不具有强制性，我呆过的几个企业从来没交过，年年发律师函。反正后果就是以后补缴，现在困难以后实在推不过去才缴。什么滞纳金就更无聊了，能收上正份都不错了
残疾人就业保障金和工会经费的缓交没有文件规定，只是困难企业的养老保险可以缓交。
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的，可以申请救助或者延期支付保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。用人单位申请减免保证金的最高...
可以。用人单位确因特殊困难需要缓缴或者减免残保金的，应当递交书面申请和上年度财务报表等资料，经残疾人联合会会同同级财政部门审批（省政府令第206号）。关于残疾人保障金优惠政策的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关残疾人保障金的知识，来倍领安全网来查询搜索相关栏...
残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。招聘残疾人的官方规定：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人保障金。...
残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等...
