过节费怎样入账可以合理避税
4个回答财税会计专题活动
- 发卡，让商家给发票，拿发票做福利费。虽然实物也算收入，但毕竟不是现金，没人去管它。
- 只有计入福利费。
福利费是根据工资总额的14%来计算扣除标准，福利费不是工资，不交个人所得税。 - 数额小 做福利费
数额大（不管你是现金还是实物） 就不存在合理避税的问题 你单位是要按规定履行代扣代缴个人所得税的义务 不履行查出来要受到处罚的
数额大 除非你分好几个月发 这才是合理避税 - 干脆用其他发票抵啊 我们公司就是这样做的 表面看上去都是低于2000元的 。。。
过节费只有一种情况可以“合法”避税，就是发年终奖金因为计算的方法不一样。中秋节日没有特殊的计算方法，要么每月发点福利，否则是不能避税的其他的方法都不合法的。只有把职工工资都计入借管理费用贷现金，不扣交个人所得税，这是违法的
1、变换费用项目。另找发票入账。比如加油、办公费、维修费、运费等。2、进福利费。以食品等发票入账，列为生活补助。3、按临时人员工资处理。虚拟员工，分解分摊。
在工资不超2000元内 进工资，可避企业所得税和个人所得税；在福利费不超工资14%以内进福利费，也可避企业所得税和个人所得税（这属于合理避税的范畴）。再多的部分只有找发票报账啦（但是这种办法不是合理避税而是偷税，尽量不采用为好）。
3、不发补贴发双薪 福利制度的特点是有人情味，逢年过节都会有发一点所谓的过节费，根据个人所得税政策的规定，过节费需要并入当月工资缴纳个人所得税。 税务政策的规定是发放年终双薪可以单独作为一个月的工资薪金计算个人所得税，由于不需要与当月工资合并缴纳个税。因此可以降低税率，减少员工...
1、加大成本。一般来说影响企业所得税的缴纳额度大小的因素，主要包括税率和利润。如果企业的成本变大了，那么相对的企业的利润也会降低，这样企业的所得税额也会相对减少。2、在员工待遇上合理避税。根据个人所得税政策的规定，过节费需要并入当月工资缴纳个人所得税。税务政策的规定是发放年终双薪可以...
