公司每个法定节假日都放一天，而且没有补贴。
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- 法定节假日是带薪休假日，不上班也应支付工资。
上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬。”
所以，公司的做法是违法的。
可以向劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付被克扣的工资及加班费。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。
法定节假日是带薪休假日，不上班也应支付工资。上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬。”所以，公司的做法是违法的。可以向劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查...
国庆是法定节假日，如果你上班，1-3号是可以享受三倍工资的。但是这3天你要是放假，那是没有三倍工资的。如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上级沟通（提前录音做证据），如果确定还是不放假，可以去当地的劳动监察...
一、公司劳动节只放一天假合法吗1、公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳...
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日的放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年...
公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日，不按调休性放假合法。附：《全国年节及纪念日放假办法》（ 人民共和国国务院令第644号）第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（...
