公司每个法定节假日都放一天，而且没有补贴。
1个回答财税会计专题活动
- 法定节假日是带薪休假日，不上班也应支付工资。
上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬。”
所以，公司的做法是违法的。
可以向劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付被克扣的工资及加班费。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。
法定节假日是带薪休假日，不上班也应支付工资。上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬。”所以，公司的做法是违法的。可以向劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付被克扣的工资及加班费。若因此而依...
1. 公司劳动节只放一天假是合法的。具体来说，虽然五一劳动节是法定节假日，但如果公司只放假一天，那么：- 应当按法律规定支付加班费，因为放假期间进行加班的员工应当获得三倍加班费。- 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，若需延长工作时间，也应当支付加班费。2. 法律依据：《全国年节及纪念...
按你说的情况，五一是国家法定的节假日，公司只能在放假或者安排劳动者上班支付加班费。公司通过调休处理是没有法律依据的，违反法律规定。如果公司因此而克扣劳动者的工资，劳动者与公司协商无效，可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
公司劳动节只放一天假合法。具体如下：1. 但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；2. 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，明团岩劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1...
合法与否要根据公司生产特点来定，按照《 人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一...
