如果国家规定的节假日公司不放假，也没有给三倍工资？
- 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法：第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
- 可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
劳动法：第四十四条
【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1. 法律分析：依据 法律，企业在法定节假日必须让员工休息。若企业在这些日子里不放假，便违反了相关法律。2. 法律后果：如果企业不遵守节假日休假规定，且不支付员工加班费，员工可以采取以下措施：a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 法律依据：根据《 ...
1. 法律分析：根据我国法律规定，公司在法定节假日期间必须安排员工休假。如果公司在法定节假日不放假，就违反了法律规定。2. 法律后果：如果公司不安排节假日休假，并且不支付员工三倍工资，那么员工可以采取以下行动：a. 向劳动保障监察部门投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 法律依据：《...
1. 根据我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，这是用人单位的法定义务。2. 在特殊情况下，如果用人单位因生产经营需要无法安排休假，则必须向劳动者支付不低于工资三倍的报酬，这是法律规定的补偿措施。3. 如果用人单位在法定节假日不放假，并且拒绝支付加班工资，劳动者有权利采取行动。
法律分析：国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动...
如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资，员工可以依照《 人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。根据该条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用该法的劳动争议...
