计提本月工资，福利费，工会经费，职工教育经费怎么做会计分录
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- 工资计提
借：管理费用，销售费用，制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
不需要计提福利费和教育经费，在发生的时候直接进入期间费用，工会经费现在是直接按工资总额的2%计提，按2%上交总工会，每季度到总工会返60%。 - 现已需要计提福利费教育经费发候直接进入期间费用工经费现直接按工资总额2%计提按2%交总工每季度总工返60
如果是厂部管理人员借:管理费用 如果是车间管理人员借:制造费用 如果是在建工程人员借:在建工程 如果是专利产品人员借:研发支出 都是贷:应付职工薪酬-职工福利费
贷：应付职工薪酬-工资 不需要计提福利费和教育经费，在发生的时候直接进入期间费用，工会经费现在是直接按工资总额的2%计提，按2%上交总工会，每季度到总工会返60%。
计提坏账准备、减值准备、工资、主营业务税金及附加、固定资产折旧、利息、福利费、职工教育经费、工会经费等科目。计提主要是由会计的权责发生制原则决定，本月已经发生而没有支付的费用需要计提，本月尚未发生而已经支付的费用则需要待摊。
1. 职工福利费：这是最常见的一种福利费，主要用于员工的日常生活需求，如节日补贴、生日礼物、餐饮补贴、健康保险等。这些费用是企业为了提高员工的生活质量而提供的额外补贴。2. 工会经费：这部分费用用于支持工会活动的开展，包括员工团队建设、文体活动、权益保护等。工会经费的计提和使用有助于增强企业...
工会经费和福利费计提：借：管理费用-工会经费等，贷：应付职工薪酬-工会经费，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：(1)会员按照 全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)...
