职工工资，但是没有发放，可以在企业所得税税前扣除吗
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- 不可以的:
根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
因此，即使企业计提了职工的工资，只要没有实际发放，就不能在企业所得税税前扣除。 - 可以先计提，计提了就可以扣除
不可以的:根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。因此，即使企业计提了职工的工资，只要没有实际发放，就不能在企业所得税税前扣除。
答：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。
公司不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。法律分析遇到拖欠工资的，...
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
因此，如果公司拖欠工资半年多没钱给，并且没有正当理由和改正措施的话，那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，公司拖欠工资半年多没钱给，是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，并有权解除劳动合同。希望...
