如果是8月份的工资，可是9月才发放的。那么我们做账时和报税时要怎么做？
6个回答财税会计专题活动
- 凭证：
8月计提工资：
借：各项成本费用－工资
贷：应付工资
9月发放工资：
借：应付工资
贷：银行存款或现金
个人所得税是以实际发放时间计算的，所以所属期在9月份 - 根据权责发生制，该属于哪个月的工资就做成哪个月！不能作成九月的！尤其是在所得税汇算时也是一样
- 本月发上月的工资现象太普遍了，肯定做9月份的凭证，在所得税申报时，就填9月份，而不要写8月份。
- 个税一般在每月7日之前报税务局，如果你单位在这之前可以出报表，则9月7日之前缴个税，期间为8月。否则期间为9月。
亦可与当地税务局进行沟通。 - 八月工资支出应该记入八月份的相关成本费用账户:
八月账务处理为:
借:生产成本,在建工程,管理费用
制造费用,其他业务支出等等
贷:应付工资
九月发八月工资时分录为:
借:应付工资
贷:现金(银行存款) - 同意楼上的。
8月计提工资：借：各项成本费用－工资 贷：应付工资 9月发放工资：借：应付工资 贷：银行存款或现金 个人所得税是以实际发放时间计算的，所以所属期在9月份
1. 如果工资是月底发放，通常是指在每月的最后一天或之后不久发放上一个月的工资。2. 假设你是在8月12号开始工作的，那么你的第一个月工资应该是在9月的最后一天或之后不久发放，这是基于通常的月底发放工资的惯例。3. 所以，如果你是在8月12号上班的，你应该在9月的最后一天或之后不久收到你的...
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。停缴南要去人力社保局人工窗口办理。应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上...
我们集团在昆山和成都的子公司，8月份的工资9月发放的时候是执行新的标准，天津的子公司由于天津当地税务系统还没有升级，所以8月份的工资9月份发放的时候还是执行老的标准，没办法，税务局行动太慢了，作为企业也只能忍受了。
我8月1号上班,公司9月10才发工资不算是押了10天的工资，9月份的10天工资是会在10月份发放的，等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资，是不违反法律的。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
