出纳人员绩效考核表
工作绩效（60%）现金管理 认真执行现金管理制度 12 制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金 11 账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须...
财务部出纳绩效考核内容：1、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。2、财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
20xx年，公司各部门展现出骄人成就。作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理等方面发挥了应尽职责，特别是在甲流期间，依然按时前往银行、保险等公共场合办理业务。以下为过去一年的工作总结：日常工作方面：1）与银行相关机构紧密合作，确保职工工资发放工作顺利进行。2）梳理客户欠费名单，并与多个部门协...
因为各个岗位无可比性，不象同一流水线上的工人，计件考核，安全生产就可以了，那么我见议每个岗位都写了自已的办事流程，依此考核，做了哪些工作，列出周或月计划，计划完成情况考核这些就是绩效，领导可以给一指标，每月提几条合理化建议，提出来怎么加分，未提出的怎么办都要有说法，另外千万不可让其他...
1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，...
