财务部出纳绩效考核内容

出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质（40%）廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13工作绩效（60%）现金管理 认真执行现金管理制度 12制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金 11账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记 13合计100被考核人签字 主管领导签字

　　财务部出纳绩效考核内容：
　　1、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。
　　2、财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。
　　3、各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。
　　4、公司各项运作资金的管理。
　　5、对员工工资发放时间的考核，财务出纳人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。
　　6、公司各种固定资产的统计管理。
　　7、公司纪律，由于财务出纳工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。

首先要看出纳有哪些职责，然后再根据职责范围和工作内容设置考核指标。
出纳的主要职责：
1．负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；
2．现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付；
3．现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误；
4．支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人，应定期监督支票的收回情况；
5．办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款；
6．收付现金双方必须当面点清，防止发生差错；
7．对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；
8．杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导；
9．按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项；【摘要】
出纳考核指标包括哪些【提问】
首先要看出纳有哪些职责，然后再根据职责范围和工作内容设置考核指标。
出纳的主要职责：
1．负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；
2．现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付；
3．现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误；
4．支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人，应定期监督支票的收回情况；
5．办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款；
6．收付现金双方必须当面点清，防止发生差错；
7．对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；
8．杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导；
9．按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项；【回答】

财务部出纳的绩效考核主要指标是准确性，政事勤务，风险防控等。