会计和出纳的绩效考核怎么设定
- 出纳工作的内容及核算方法
（一）出纳工作的内容
1．做好现金收付的核算与管理
2．做好银行存款的收付核算与管理
3．设置并登记出纳账
4．保管好库存现金、金银和各种有价证券以及印章、空白支票和收据
5．与税务部门建立良好的经济关系
6．拟定和改进单位的货币资金收入付出业务管理的办法
7．检查、监督本单位执行国家的财经纪律情况，保证出纳工作合法性、合规性和合理性
（二）出纳核算的方法
出纳核算方法是用来反映、监督、考核和管理出纳的对象，保证完成出纳核算任务的手段。它是对各单位的现金和银行存款等货币资金进行连续、系统、全面、综合地记录和计算，编制出纳收支报表，为其他会计核算提供准确、可靠的货币资金信息资料的一种科学方法。
1．填制和审核各种凭证
2．设置和登记出纳账
3．货币清查
4．编制出纳收支报表
通过评分。考核评分在95分以上者，考核系数为1。考核分数在90到95之间考核系数为0.9。考核评分在80到90之间考核分数为0.8。考核评分在70到80间考核分数为0.7。考核评分在60到70间考核评分为0.6。以此类推，出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。绩效奖金工资等于绩效奖金基数+绩效考核评分系数。
1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，...
账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13 票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记 13 合 计 100 被考核人签字 主管领 导签字 财务人员考评指...
目前企业财会人员绩效考核一般有两种模式，一是按照岗位说明书中的岗位职责来考核；二是按照内控制度来考评。前者实际上是对员工是否完成基本岗位职责进行考核，由于完成本岗位工作是一个底线，所以这种考评很难起到引导员工的作用，更缺乏导向性，从而监督的味道较浓。后者是很多外资企业采用的办法，其背景是...
在工资结算方面，出纳需要确保每笔工资结算的准确无误，无拖延、无不执行的情况发生，保证员工的合法权益。此外，出纳还需要严守公司的财务数据，一旦出现泄露情况，将根据公司规定扣分。每天上午10点前，出纳需完成上一个工作日的缴款汇总报表，确保资金的及时性和透明度。现金清查工作需及时、准确，确保账账...
