由于淡旺季的要求，企业雇佣的临时工工资的会计与税务处理
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- 1、如果不签订雇佣合同，可以签订劳务合同，按劳务报酬扣缴个税，劳务报酬按次计算，不超过2万元的按20%交税。
2、如何区别工资、薪金所得与劳务报酬所得？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
3、国税发[1994]89号关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
1、如果不签订雇佣合同，可以签订劳务合同，按劳务报酬扣缴个税，劳务报酬按次计算，不超过2万元的按20%交税。2、如何区别工资、薪金所得与劳务报酬所得？工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、...
企业选择灵活用工的主要原因是能够帮助企业降低成本，提高企业灵活性，也能够优化企业组织结构，有助于企业快速发展。
淡旺季差别定价,就是利用了顾客对价格敏感的心理营销策略。在旅游旺季,游客数量增多,需求大,因此门票价格就会相应上涨。而在淡季,由于游客数量相对较少,景区就需要通过调低门票价格的方式来吸引游客,并增加景区的客流量和收入。旅游景点该不该收门票,为什么旅游景点收不收门票,是要跟景区属性和运营成本相挂钩的。比如国...
当然不好。相信即使留下的人都会有危机感，人人自危，随时自己有被解雇的可能呀。让人觉得这个公司并不靠谱，不值得自己为了它去努力。感觉就是小公司这么做会伤了员工的积极性，并不可取。
1. 建立灵活的企业文化。企业需要打破传统的雇佣观念，建立更加灵活的企业文化，鼓励员工创新和自主管理。只有这样，员工才会更愿意尝试新的工作机会，企业也才能更好地利用外部人力资源。2. 选择合适的灵活用工方式。企业需要根据自身的需求和情况，选择合适的灵活用工方式。例如，对于短期或季节性的需求，...
