福利费可以按工资的14计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？
- 现在的福利费列支是实报实销，不允许采取计提福利费的方式列支费用。
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除，而不是计提.
职工食堂的菜款无发票，不得列支为福利费。
企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的，应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可，但是食堂采购支出的票据要合规。
食堂支出票据应取得合法票据，开具发票。
现在的农贸市场都能提供发票，不管农民的自产自销，还是小贩的农产品买卖，农贸市场都应提供税务发票。
不能取得发票只能这块费用只能自认。 - 一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取。
执行新会计准则，福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取。
会计分录：
发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等 - 是的。
- 有汇总的明细就行
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
按工资总额的14%计提职工福利费的原则在于"谁受益，费用记在谁头上"。因此，会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬-福利费。具体而言，生产工人的福利费计入生产成本；车间管理者应计入制造费用；管理人员的福利费属于管理费用范畴；销售工人的福利费则计入销售费用。若...
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是...
应付福利费是按照工资总额的14%计提，这里的工资总额指的是税前工资。解释如下：一、工资总额的概念 工资总额指的是员工在一定时间内所获得的全部工资收入，通常包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等，但尚未扣除个人所得税之前的金额，即税前工资。二、应付福利费的计提方式 应付福利费是按照工资总额的14%来...
