新会计准则下取消了应计福利费，那么单位为员工购买的商业保险的会计处理是？
- 在新会计准则出台前，为职工购买商业保险也不能在福利费中列支，如果是工伤、意外伤害保险可从劳保费中列支，分红型、到期返给员工的保险只能从应付工资中列支。新会计准则出台后，全部从薪酬科目中的相关资科目列支。
福利费已纳入“薪酬”科目，处理方法已过去一样。
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
新会计准则取消了福利费的计提，企业不再需要计提福利费。依据国家财务与会计相关规范，企业职工福利费的使用范围包含以下几个方面：1. 职工困难补助费。2. 职工及其直系亲属的医疗费、单位医疗部门工资与经费、职工因工伤就医交通费等。3. 单位食堂、浴室工作人员的工资与食堂炊具购买与修理费用。4. 单位...
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...
新会计准则的实施取消了应付福利费科目，福利费的处理方式随之改变。福利费支出不再提取，而是直接计入“应付职工薪酬”科目，以反映企业对员工福利的直接承担和支出情况。这一变化旨在更清晰地展现企业财务活动与员工福利的关系，提高会计信息的透明度和相关性。对于那些未采纳新会计准则的单位，福利费支出的处...
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、...
