财务人员的竞争力是什么？

财务人员的竞争力

出纳人员：出纳人员顾名思义就是发出和收纳，而我们现在一般把负责现金和银行存款的发出和收纳的人员称为出纳员。因日常和现金与存款打交道，要求该人员要认真、仔细，避免出现差错和纠纷。因工作较单调、重复性较强、无创造性、所以企业在选择出纳人员时，以踏实认真为标准。另外现在许多企业将每月税务申报、有关各方递送会计信息、参加外联也由出纳人员办理，所以企业也要求出纳人员伶俐、聪明，能协调好各方面的事务，有一定的攻关能力，以免因为协调出现失误，使企业腹背受困。

会计业务人员：虽然从广义上讲，出纳人员也属企业会计人员，但依习惯我们将专门从事各项专业会计业务的人员与从事现金和银行业务的出纳人员分开来讲。专业会计人员是指从事物资、工资、固定资产、销售及往来业务的总账、明细账、凭证的复核登记及核对的专业人员。
物资财会人员工作的主要内容是填制和复核各项物资的收发、领退、保管和清查的凭证、登记各项物资的总分类账和明细分类账，另外要配合采购部门，做好采购资金的计划定额。物资财会人员应本着既能保证生产经营需要，又能减少资金占用的原则，加强物资的管理与核算，建立健全各项物资的收发、领退、保管和清查制度。在企业里，物资财会人员往往是在企业里有一定的工作经历，了解企业的物资需求情况的人员。且因企业物资收发频繁，品种繁多，要求财会人员有一定的协调能力，要与仓库保管人员和采购人员协调关系，将凭证按简单、方便、符合要求的传递方式，传递给财务部门，否则将给汇账工作带来很大麻烦。企业固定资产因种类多，用途各异，存放分散，为保证固定资产的安全完整，提高利用效率，财务部门要配合固定资产管理和使用部门，建立与健全固定资产购建、增减、检验、交付使用、修理、清查等管理制度，实行严格的保管、使用、维护责任制，加强固定资产管理和核算。财务部门主要对固定资产变动情况办理凭证和手续，并进行复核，根据复核无误的会计凭证登记固定资产及其折旧的总分类账和明细分类账；进行固定资产的账、卡、物的核对。固定资产财务人员应选择恰当的办法进行折旧计算，根据企业的生产任务和设备的生产能力确定固定资产的需要量。在企业需要进行固定资产投资时，进行固定资产投资预测，并做好日常的分工分级管理。

人工工资在企业里是一个既敏感又不能回避的财务工作，主要根据本单位的经营情况、管理制度要求和工资管理规定建立健全工资核算的原始记录，在发放工资前事先做好工资的结算工作，计算应付工资总额和企业应代扣的各种款项，计算单位应代扣代缴的个人所得税，了解个人所得税税法管理规定，避免多计或少计个人所得税。发放工资时做好现金的发放或工资的转账工作，登记工资总分类账和明细分类账。

在日常工作中，每个单位都不可避免地与其他单位发生业务往来和经济联系，在这些业务和经济联系中，不可避免地会出现资金往来关系，债权债务的往来关系和清算关系，如销售商品，提供劳务形成的“应收账款”、“应收票据”、“应付账款”、“应付票据”和应收赔款、罚款。押金、备用金等“其他应收款”业务，应付未付的租金、职工未领的工资、其他单位和个人存入的保证金等“其他应付款”和“应付股利(利润)”、 “应交税金”、 “其他应交款”、“短期借款”、“长期借款”等。对于该类业务的管理，要熟悉相关的会计准则和会计基础工作规范，对应收应付的确认要准确，对原始凭证要进行审核，审核其内容是否完整、手续是否完备。另外对于往来账项，会计部门要对原始凭证和记账凭证进行复核，经复核之后没有问题才能登记账簿。由于往来账项的管理制度性较强，要求凭证制作人科目使用要准确，复核人员要根据政策进行复核。一个好的财务人员还应对企业采取的赊销政策进行分析，确定企业的现金折扣政策，信用期间，评价顾客的信用程度，并对应收款项进行坏账分析，合理提取坏账准备。对企业经常使用现金的部门核定合理的备用金金额。对赊购政策的使用也要进行分析，根据企业资金计划，确定企业赊销、赊购水平，保障企业资金正常合理的流动。

以上我们从业务分工角度得知无论从事哪项业务的专业会计人员都需要有很好的专业知识，尤其现在，是知识日异更新的时代，会计人员要想做好自己这份工作，必须在专业知识，管理知识，现代信息处理手段方面不断地充实自己。

此外，从广泛意义上讲，会计人员还要有以下几个方面素质：

第一，原则性。我国会计记账、处理都是按 人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求企业会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据企业特点选择需要的数据，根据企业的管理要求选择需要分析的方法和内容。

第二，严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。企业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种勾稽关系完全对应起来。但在日常工作中，仍要求会计人员要严谨，严格按操作程序处理业务，从业人员要从思想上重视该项工作。因企业的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保证会计信息的正确可靠。

第三，有很好的职业道德。作为一个企业的财务人员知道企业的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是企业的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对企业形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然，甚至会计人员自身的职业操守也会被其他人怀疑，从此很难再从事会计职业。另外由于企业竞争的需要，现代企业中有许多销售竞争，人才竞争政策，而这些政策必然从财务核算内容中反映出来，例如企业工资政策，销售的信用政策，投资方向等，这些相关政策关系到一个企业的兴衰存亡，所以作为能够了解到企业这些相关政策的会计人员，一定要严守企业的商业秘密。但是，当一个会计人员对金钱的追求过于强烈时，就会窥视企业财产，并欲将其掳为已有，这是一种非常危险的尝试，任何会计人员都不应借助于财务管理上的漏洞，进行 。因为欲望的口子一旦打开，将会不可遏制地越张越大最终导致 。所以会计人员应尽量克制自己的私欲，恪守会计职业道德，不可为一念之差断送职业和自由。

第四，与外界的交往能力。虽然财务人员不是企业的推销员，但有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如筹集资金，企业在筹集资金时，有可能会和金融机构打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将企业真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，还要靠财务人员的阐述，诚恳的态度，与相关部门人员积极配合才能顺利完成筹资任务。与税务部门打交道除了要了解税收相关政策及政策变动情况之外，还要与税务部门的工作人员打交道，在与税务人员交流过程中，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，完成企业纳税任务。

第五，和蔼可亲的服务态度，财务部门不仅仅是个管理部门，同时也是服务部门，它和企业很多部门和人员都会发生直接联系，如办理结算、履行会计手续等。因为在办理会计手续过程中，会计人员要严格按照国家法律和企业规章制度办理，而前来办理手续的人不一定都了解这一会计过程，有时会发生矛盾冲突，此时会计人员应认真加以解释，使对方能够愉快地与会计人员合作处理好会计业务。
在一个企业里，会计主管、会计人员都应具有一定的任职条件，并对他们提出相应的职业要求。
根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德的内容主要包括：
1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。
2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。
3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。
4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。
5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。
6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。

1、是股东关系：财务人员没有股东关系做支持，做不长久的；
2、税务局关系：财务人员主要任务是做假账、合理避税、偷漏税，
跟税务关系好的财务人员，是公司必不可少的人员！
3、最后才是业务能力！你不会没有关系，税务局的人会教你怎么做。。。。
以上2点做到，没人能和你竞争！