实习生津贴入什么科目核算与会计分录怎么写
1个回答财税会计专题活动
- 答：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，实习生津贴的会计核算，如下内容：
计提，
借：管理费用、制造费用等
贷：应付职工薪酬--福利
贷：应付职工薪酬——福利费 2、支付实习生津贴时：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款等 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、...
借：管理费用、制造费用等 贷：应付职工薪酬--福利
实习生工资是企业对于实习生付出劳动的报酬，属于企业的人力资源成本之一。在会计科目的设置中，这部分工资应当记入“应付职工薪酬”科目。一、应付职工薪酬科目概述 “应付职工薪酬”是一个综合性的科目，主要核算企业应当支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费...
1、项目部实习生补助款，应视为企业以现金形式发给职工的报酬，应计入应付职工薪酬科目核算。2、计提的时候：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 3、发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金等 若我的回答对你能有些帮助，恳请采纳为盼！
新企业会计制度增加了应付职工薪酬科目，核算企业所有人员的工资，包括实习生，所以实习生的工资也应计入本科目，会计分录为：借管理费用-工资，贷应付职工薪酬。
