试用期向公司提出辞职，公司却不放人，还让我赔偿怎么办
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- 我到公司上班快一个半月了，现在还在试用期，因为个人原因不想在继续在这儿上班了，向公司提出辞职，但是公司不想我走，不批准我离职，还说如果我实在是要走，就找我赔钱，开始他们要我赔偿3000，之后又说从我工资里面扣，差不多他算出来也要让我赔偿1300，说是在试用期三个月内是在对我培训，我要赔偿他们这期间的培训费。，也没有签过什么保密协议和培训协议，而在进公司前他们根本也没有和我说过什么试用期间对我培训走人是要赔钱，试用期满15天就要在公司干一年，满20天就得干上两年类似的话，现在他们见我要离职，就说出这些话，还说这些都是进公司后默认的，请问他们这样合法吗？还有就是，我们同事让我不要理会他们，直接这个月工资拿到了就走人，我觉得我有点不放心，因为公司那边给另外的同事放话说，如果我是这样拿到工资就走人，他们就要上法院起诉我，让法院来找我赔钱，您说怎么办啊
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除...
法律分析：签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司拒绝的，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合...
1、在试用期内提出离职，公司不应无故阻挠。若遇到公司不允许离职的情况，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉。即使在试用期间，员工也有权依照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。只要员工提前三天通知，并完成工作交接，试用期内的工资也应得到妥善处理。二、试用期内辞职的合法程序 1、员工需在试...
这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。第二：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3...
一、试用期提离职公司不让走怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
