试用期辞职已申请13天，但公司一直未安排人来交接，不放我走，该如何处理？
3个回答财税会计专题活动
- 一般情况下，试用期内辞职随辞随走。朋友，你可以去和老板协商，说明情况。
这样你每天上班照常去，但是每天要问下领导辞职的事，这种领导不会做人，也只能这样对她了。你上班的时候就做其他的事，可以到招聘网站上先找工作。 - 试用期三天就可以离职，最晚不超过7天，超过7天你可以并自动离职。
- 申请离职，不行就找当地劳动仲裁部门
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
找到人了，还是要跟他进行工作交接的。在新来的人熟悉完流程你就可以提前跟公司提出走了，这样公司就没理由拒绝了。但是你一定要有交接、让新人熟悉的过程，要不公司可以拒绝提供离职证名之类的东西的。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
违反了劳动法。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠...
