社保入税对于企业的HR来说，我们如何应对？
4个回答财税会计专题活动
- 不需要任何应对。
1、社保没有入税。
2、社保费由税务代收
3、其它业务原来没有变化。
综上，你要应对什么？？？ - 积极配合应对，规范财务管理制度，规范人力资源管理制度，为职工创造一个和谐保障的人文环境。
- 社保移交税务部门征收，对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税的工资要和缴费基数一致才行，如果不一致的话，那么就会面临处罚的风险。
“社保”改革后的HR工作方向
针对上述问题HR就需要做到以下三点：1、调整企业员工结构，调节企业的用工制度，根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域，调整高工资员工的收入结构，进而降低社会保障金缴纳基数。3、为员工积极普及新的社保政策，让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整，确保企业与员工利益均得到相应的保障。 - 先做好节税 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
对在职职工来说，如果企业能够严格按照规定为职工缴纳社会保险，企业职工的养老待遇将有显著增加。二、弊端 税务局统一征收社保费后，部分员工到手的工资很可能会减少，之前本来个人是缴纳300元/月，但改革后可能就要缴纳500元/月了，那么明显减少了 由于企业人工成本整体核算原因，企业支出的社保费用增加了...
所以，社保入税对公司和个人总体短时间都会有一定影响。对于个人来说，一定要记住，不要因为到手的钱变少了就随意停掉社保，这样是不划算的。因为我国的社保缴费原则是多缴多得，缴纳社保的重点在于养老、医疗和公积金这三方面，简单来说：1.养老金就是工作时社保交的多，退休后的待遇就会更好；2.医...
个人社保一直全是老百姓的确保，可是近期社保入税这个问题，就受到了大家的关心，由于这代表着，不论是员工或是老总在收益上都是会接到影响。社保入税将将基本上养老保险金，基本上医保费，失业保险费，工伤险费，等各种社保费交给税收部统一征缴，换句话说你拿到手的薪水会有一定的降低，对公司交纳的...
社保入税增加企业成本 社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。当前我国企业社保缴纳合规率较低，有超三成企业按最低缴费基数缴纳社保费。本次“社保转税”对于社保缴纳不合规的...
社保入税：基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。1、这一次改革并不直接涉及个人负担和企业负担的调整。只是把缴费征收机构统一调整为税务部门。不过企业的情况不太一样，有的企业可能原来漏的面比较大一些，相应的负担就会上升；有的原来就比较规范，就不会有什么太多的负担...
